Una vez al año se realiza la ceremonia en donde se reconoce a aquellas personas que han participado de la capacitación que la Universidad Católica de Temuco brinda a sus trabajadores y cuyas temáticas responden a un Plan de Capacitación Anual.
En esta oportunidad, la Dirección de Desarrollo de Personas de la UC Temuco realizó esta actividad reconociendo a través de algunos funcionarios la certificación en las áreas de Informática, Prevención de Riesgos, Sello Institucional, Competencias Transversales, Herramientas y Técnicas para el Desarrollo de Manuscritos Científicos de Alto Impacto, Comunicación Efectiva, entre otros.
“Este proceso de capacitación que la Universidad ofrece a todos los funcionarios es una ayuda permanente para obtener mayores competencias y habilidades para el desarrollo personal y para la ayuda a la comunidad. Es parte de nuestro compromiso como institución pública y regional, formar profesionales que respondan a las necesidades de nuestro territorio y en ese sentido, nos comprometemos también con nuestros funcionarios y aportamos a su desarrollo integral” señaló la prorrectora Marcela Momberg en sus palabras de saludo a los asistentes.
El objetivo de este proceso de capacitación constante es poder brindar nuevas y mejores herramientas técnicas, pero también desarrollar las competencias personales y el sello institucional de los trabajadores de la UCT. “Trabajamos en una institución en donde lo fundamental es el conocimiento y en donde hoy día la actualización de ese conocimiento debe ser constante”, señaló María Margarita Tapia, directora de Desarrollo de Personas de la UC Temuco.
“Este es un beneficio que tenemos todos los funcionarios para desempeñar mejor nuestro trabajo, en forma específica o especial. Lamentablemente no todos los colegas hacen uso de este beneficio que se entrega, y yo les invito a atreverse, porque la Universidad da todas las facilidades para asistir a los cursos y talleres y la oferta de cursos es variada, así que no hay excusa” dijo Rodrigo Cid Mella, funcionario que participó en talleres del área de sello institucional.
Por su parte, María Isabel Martínez, funcionaria del departamento de Ciencias Agropecuarias y Acuícolas, destaca que siempre participa en este tipo de cursos y talleres que se ofrecen a los funcionarios. “Hace muchos años que hago catequesis en mi parroquia y siento que para poder preparar a otros, es necesario nutrirse constantemente de nuevos conocimientos y herramientas, y estos talleres de desarrollo personal me han servido tanto para mi vida personal como en mi trabajo y también para la labor que hago en la parroquia”.
En la ceremonia, además se reconoció a aquellos funcionarios que han compatibilizado su trabajo con el desarrollo de carreras de pregrado y/o han cursado programas de postgrado dentro de la misma Institución.
Cabe destacar que el Plan Anual de Capacitaciones se realiza a través de distintas plataformas, las que son utilizadas por los mismos funcionarios que postulan ideas nuevas para llevar adelante en las futuras capacitaciones.
La actividad concluyó con la charla de la consultora y relatora en neurocoaching, Patricia Quevedo, denominada «Neuroplasticidad, calidad de vida y aportes de la neurociencia».
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