A través del Seminario “El Aprendizaje Permanente en el contexto de la Certificación de Competencias Laborales”, la Universidad Católica de Temuco celebró la acreditación de ChileValora como Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.
Con la presencia del rector de la Universidad Católica de Temuco, Dr. Aliro Bórquez; el jefe de Estudios e Información de ChileValora, Sergio Ibáñez, representantes de gremios, alcaldes, autoridades académicas, empresarios y estudiantes se realizó la ceremonia de acreditación como Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales de la UC Temuco.
Esta acreditación se obtuvo tras postular a través del Centro de Fortalecimiento Integral de Capacidades Locales (CEFIC) de la universidad cuyo principal objetivo es implementar un sistema de aprendizaje permanente que articule la educación formal, no formal e informal, basado en los principios de pertinencia y participación comunitaria y orientado al desarrollo de competencias y capacidades locales, institucionales y comunitarias.
La UC Temuco se constituye como el segundo centro de evaluación y certificación de competencias laborales en La Araucanía, aumentando la oferta para certificación en 23 perfiles laborales que son parte de los sectores Construcción, Educación y Administración Pública.
En sus palabras, el rector destacó el orgullo que para la UC Temuco significa haber obtenido esta certificación con la que la confirma su compromiso con la región y su gente. “Este es un proyecto que podemos considerarlo como el primer paso para la instalación en Chile de un marco de cualificación. El hecho de poder certificar competencias laborales de trabajadores, significa un primer paso para que las personas se puedan ir formando en un marco nacional que después les permita optar a un nivel de formación más alto, pero ya habiendo certificado ciertas competencias. Aquí estamos hablando de competencias básicas que se desarrollan con el aprendizaje en el campo de la experiencia y el hecho de certificarlas le permite a la persona ir avanzando en la complejidad de los aprendizajes” señaló.
Para el director ejecutivo del Convenio Desempeño Regional UCT1302, Dr. David Figueroa, esta certificación viene a culminar un proceso iniciado hace 3 años con la adjudicación del convenido de vinculación regional. “Nos involucramos en el tema de las competencias laborales porque finalmente esto trae consigo un refuerzo desde nuestro modelo educativo que busca precisamente esta continuidad en la formación, así tenemos entonces a personas que no tienen una formación formal y que con este reconocimientos de competencias que posteriormente pueden articularse con la formación técnica, y la formación técnica al pregrado y así sucesivamente. Es también un gran aporte a nuestra región y a los trabajadores que van a poder mejorar su calidad de vida porque esta certificación los va a habilitar formalmente para poder conseguir mejores trabajos y por ende mejores condiciones laborales”, manifestó.
Ximena Concha, Secretaria Ejecutiva de ChileValora, comentó que uno de los atributos de la postulación de la Universidad Católica de Temuco es su vasta trayectoria. “La Universidad, no sólo cuenta con infraestructura y amplio conocimiento de la zona y sus sectores productivos, sino que trae consigo la experiencia de la formación continua, por ejemplo, en el subsector municipal, en el que sus años de trabajo a través del CEFIC en el fortalecimiento de las capacidades en distintas áreas de equipos municipales, hoy le permite, ser el único centro, hasta ahora, en ofrecer evaluación y certificación de competencias en perfiles de ese subsector”.
Cabe destacar que con fecha 24 de abril, en el marco de una licitación pública, la UC Temuco ya se ha adjudicado dos subsectores productivos: educación e instalaciones eléctricas, de gasfitería y climatización en la región de La Araucanía lo que significa la evaluación de más de 200 trabajadores.
Seminario
La oficialización de la UC Temuco como centro de certificación se realizó en el marco del seminario “El Aprendizaje Permanente en el contexto de la Certificación de Competencias Laborales” que contó con la participación de diferentes expertos tanto del ámbito académico como del mundo empresarial quienes dieron a conocer su visión y destacaron la importancia de la certificación de competencias laborales en el mundo del trabajo.El foro denominado «El Aprendizaje Permanente y el Desarrollo de Competencias Laborales» estuvo a cargo de los académicos Dr. Jorge Miranda, Dra. Mónica Kaechele y Dra. Carmen Paz Tapia.
En tanto, el mundo empresarial estuvo representado por Sergio Avendaño, socio gerente de Inmobiliaria y Constructora Providencia quien compartió sus experiencias y el beneficio que tiene para los trabajadores, la certificación de competencias laborales. “Para nosotros como empresa el principal recurso que tenemos es el capital humano, nuestros trabajadores y desde esa mirada hace mucho tiempo que venimos potenciando temáticas como seguridad, calidad y sobretodo en la capacitación de los trabajadores. Desde el año pasado hemos entrado en un programa de certificación de competencias laborales porque nos hemos dado cuenta que tenemos un capital humano muy potente, de muchos años de experiencia pero que no cuentan con reconocimiento social, a pesar de que los sueldos cada vez son mejores en nuestro rubro, no hay nada que reconozca todo lo que ellos saben, por eso hemos decidido darles la oportunidad y poner un esfuerzo para que ellos se certifiquen. No hay nada más gratificante que ver como las familias se sienten orgullosas de que su padre recibe un certificado, un título, eso mejora su autoestima, su rendimiento laboral y su calidad de vida”, concluyó el expositor.
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