La importancia del Convenio de Desempeño para la Educación Superior Regional radica en poner a disposición de las comunas focalizadas todas las capacidades con las que cuenta la UC Temuco para el fortalecimiento de su capital humano.
En dependencias de la sala de Concejo Municipal de la Ilustre Municipalidad de Galvarino y presidida por el Prorrector de la UC Temuco, Sr. Arturo Hernández Sallés y el Alcalde Sr. Fernando Huaiquil, se llevó a cabo la cuarta reunión de Directorio Asociativo del Convenio de Desempeño para la Educación Superior Regional.
Esta instancia, que congrega a los Alcaldes y/o representantes de las cinco comunas focalizadas con autoridades universitarias, tuvo por finalidad definir la planificación de trabajo del año 2015 en los territorios. Este trabajo, construido por los equipos multidisciplinarios del Centro de Fortalecimiento Integral de Capacidades Locales-CEFIC y del Observatorio Regional pretende satisfacer las demandas que tanto los funcionarios municipales como la sociedad civil plantearon como necesidades prioritarias a la Universidad, con el fin de fortalecer el capital humano en las comunas con elevados índices de vulnerabilidad en cuanto a desarrollo humano en La Araucanía.
Por su parte, el Dr. David Figueroa, Vicerrector de Extensión y Relaciones Internacionales y actual Director Ejecutivo de este Plan de Mejoramiento Institucional (PMI) catalogó la reunión como “exitosa”, en la que se entregó la calendarización de actividades que ambas unidades del Convenio tenían definidas y que abordan desde abril a noviembre del 2015.
Contribuyendo a la formación de nuevas políticas públicas
El Observatorio Regional presentó las líneas de investigación sobre las cuales direccionará su trabajo tales como Capacidades Institucionales y Territoriales, Interculturalidad, Medioambiente y Educación, entre otras. Asimismo, explicó sus programas de apoyo a la investigación con foco local, a través de los cuales se realizarán tres publicaciones dentro del año en curso, con el fin de contribuir a la formación de nuevas políticas públicas que aporten al desarrollo equilibrado de la región.
De igual forma, esta unidad -dependiente del Convenio de Desempeño- aportará con la creación de una base de datos, la que contará con antecedentes específicos de las comunas y la elaboración de informes en base al Barómetro de La Araucanía.
Áreas Transversales de Trabajo
En la ocasión, la Directora del CEFIC María Antonieta Campos explicó a los representantes de Cholchol, Curarrehue, Galvarino, Lonquimay y Saavedra los lineamientos transversales de trabajo aplicado, entre los cuales destacan: la formación de la “Escuela de Liderazgo Territorial”, dirigido a líderes locales en pro del fortalecimiento de conocimientos y/o competencias para el desarrollo local.
En cuanto a la gestión municipal, esta pretende ser apoyada a través de la creación del “Diplomado de Gestión Municipal”, el que contribuirá a desarrollar herramientas estratégicas al interior de los municipios. Y por último, la conformación de una “Estrategia de Aprendizaje Permanente”, la que fomentará el perfeccionamiento de los distintos perfiles ocupacionales de las comunas, con el fin de elaborar un pilotaje de certificación de competencias.
Periodista y fotografía: María Carolina Oyarzún.
Dirección de Comunicación y Marketing.
Vicerrectoría de Extensión y Relaciones Internacionales.