Académicas de la UC Temuco y la Universidad de La Frontera protagonizaron un coloquio en el campus Monseñor Alejandro Menchaca Lira donde comentaron el trabajo que han realizado en comisiones y mesas de negociación universitarias en camino a establecer propuesta de Políticas de Género.
Las Comisiones de Género de ambas casas de estudios que se encuentran elaborando propuestas de Políticas de Género, organizaron en forma conjunta un Coloquio en el campus Monseñor Alejandro Menchaca Lira, en el que participaron funcionarios/as y estudiantes, con el fin de compartir el estado de avance de cada una de las universidades.
«Es un espacio para compartir cuáles han sido los avances de ambas instituciones de educación superior en torno a la elaboración de propuestas de Políticas de Género, haciéndonos cargo del análisis que ya hizo el CRUCh en torno a las brechas de género en cada una de las universidades del Consejo de Rectores», consignó Marcela Momberg, Prorrectora de nuestra Universidad, quien además coordina la Comisión de Género UC Temuco.
La instancia comenzó con la charla de la Decana de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades de nuestra universidad, Dra. Magaly Cabrolié, quien expuso los resultados del estudio de la presencia de la mujer en las instituciones superiores nacionales, desarrollado por el Consejo de Rectores de las Universidades Chilenas (CRUCh). En ella se puede observar que si bien las matrículas de mujeres superan en volumen a las de hombres, tanto en Pregrado como en Magíster y en Doctorado, la obtención de grados sigue estando concentrada en los varones, con estadísticas aún más notorias en los Doctorados.
En cuanto a la jerarquía académica, la Dra. Cabrolié expuso que sólo el 22,2% de los cargos jerárquicos son ocupados por mujeres, mientras que sólo en puestos de más bajo orden, los promedios se equilibran (44,2% de los ayudantes son mujeres).
Junto con esto, también compartió un sondeo acerca de la elaboración de Políticas de Género: Cuatro de las universidades del CRUCh tienen protocolos aprobados, 11 en elaboración y en tres no existen; lo que dio pie al conversatorio respecto a los avances de los mismos, de parte de funcionarias de la UC Temuco y la UFRO.
Dra. María Cecilia Fernández, académica de la carrera de Trabajo Social de nuestra Universidad, detalló que el protocolo de acción ante denuncias elaborado por la Comisión de Género UC Temuco se está revisando: «Uno de los elementos clave de la política tiene que ver con la prevención y la sanción de la violencia de género que es, de alguna manera, lo que detonó y gatilló el inicio de este trabajo. Pero no solamente eso, sino que también elementos que tienen que ver con la incorporación del género a los itinerarios formativos, la inclusión del género en la investigación científica, medidas que aporten a la conciliación de la vida familiar y de la vida universitaria», expresó.
Por su parte Ximena Briceño, académica de la carrera de Trabajo Social, de la Universidad de La Frontera, también integrante de la Asamblea Triestamental de Mujeres Autoconvocadas (Atma), destacó los avances de la deseada política: «Acabamos de aprobar el protocolo. Posteriormente pasa a Consejo Académico la Dirección de Género y a continuación vamos a socializar y trabajar la Política de Género. Ese es nuestro camino a seguir al interior de la universidad», agregó.
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