En las palabras iniciales, el rector Dr. Aliro Bórquez, invitó a toda la comunidad universitaria a hacerse parte de este fundamental proceso institucional.
En el Campus San Juan Pablo II, se llevó a cabo la jornada de trabajo del Comité Directivo Ampliado, considerada la primera actividad institucional en el marco del proceso de autoevaluación que da inicio a una nueva etapa de preparación de la acreditación institucional del año 2019.
En dicha instancia se reunieron autoridades académicas y administrativas de todas las áreas de gestión de la Universidad, incluyendo el nivel de Vicerrectorías y Decanaturas, comprometiendo así transversalmente a la institución frente a este relevante proceso.
La jornada inició con las palabras del Vice Gran Canciller quien profundizó en su reflexión sobre la responsabilidad compartida que implica iniciar este proceso e hizo una invocación al espíritu de sabiduría para ejercer la función directiva con apego a nuestro sello y a la altura de este importante desafío. Secundó en las palabras, el rector Dr. Aliro Bórquez, quien destacó el desafío de esta acreditación en el contexto de la Reforma a la Educación Superior, haciendo un llamado a cada uno de los profesionales que cumple una función directiva a transmitir el trabajo a los equipos e invitando a que se instale el proceso de acreditación como una reflexión dentro de la Universidad, dando luz verde a lo que denominó el “modo acreditación”.
JORNADA
Luego de las palabras iniciales, se realizó un encuadre institucional y una presentación sobre los principales aprendizajes y desafíos del proceso de acreditación anterior. Asimismo, se dio a conocer la metodología y cronograma de trabajo para el desarrollo de la autoevaluación. En una segunda instancia, los directivos reflexionaron sobre las acciones institucionales que deben realizarse para alcanzar una nueva acreditación con éxito y las prioridades que debemos atender para cumplir este objetivo.
Boris Isla, director General de Gestión Institucional y responsable de la coordinación del proceso, comentó “sin duda el proceso que se avecina es muy desafiante, las condiciones en las cuales estamos enfrentando el proceso de acreditación han sido progresivamente más complejas, porque la Universidad se ha planteado desafíos más complejos, pero también sabemos que la UC Temuco ha hecho las cosas bien, las decisiones tomadas han sido precisamente con foco en el cumplimiento del proyecto institucional. En la medida en que nos enfoquemos en fortalecer nuestra institucionalidad para poder cumplir con nuestros propósitos y nuestro plan, la Universidad se va a encontrar en un buen pie para enfrentar el proceso de acreditación, del que no tengo duda será un proceso exitoso. La comunidad debe estar tranquila en este sentido, pero estar tranquilo significa ocuparse, destinar tiempo para poder cumplir con aquello que hemos declarado desde cada una de las áreas de trabajo…esta nueva acreditación es una oportunidad más para demostrar cada uno desde sus propias funciones la calidad del trabajo que hacemos” puntualizó Isla.
ESTRUCTURA DE TRABAJO Y PLAZOS
La primera tarea a realizar por la comunidad universitaria será la definición de comisiones de autoevaluación, cuyo fin es distribuir el trabajo y responsabilidades. Aquí cada vicerrector actuará como responsable de la comisión de evaluación institucional de su área respectiva: el Vicerrector Académico será el líder de la comisión de evaluación del área de docencia, el Vicerrector de Investigación dirigirá la evaluación del área de investigación, el Vicerrector de Extensión y Relaciones Internacionales tendrá la responsabilidad de evaluar el área de vinculación con el medio y, finalmente, el Vicerrector de Administración y Asuntos Económicos estará a cargo del área de gestión institucional. En este esquema el rector, prorrectora, secretario general, los decanos y el director general de gestión institucional tendrán una participación transversal en cada una de las áreas. Cada comisión tendrá que presentar un programa de trabajo y una de las primeras tareas es la confección de un reporte de gestión, que de cuenta sobre los avances realizados a la fecha, desde la acreditación anterior.
Iniciando el primer semestre de 2018, se desarrollará una fase de consulta institucional donde se aplicarán encuestas, grupos focales y claustros con una mirada pluralista, que asegure una participación y representación global del trabajo institucional. Esta fase se desarrollará tentativamente durante los meses de abril y junio. Finalizado este proceso, la UC Temuco entra en una fase elaborativa, con un plan de análisis y un plan de mejoramiento, en que se conecten las instancias de reflexión con la planificación institucional. Una vez realizado el cierre del informe, el documento será revisado y validado tanto por actores internos y externos con el fin de enriquecerlo y perfeccionarlo para que refleje fehacientemente lo que somos, nuestros avances, nuestros desafíos y además para que se convierta en nuestra hoja re ruta institucional.
Cabe señalar que la actual acreditación tiene fecha de caducidad en julio de 2019. De acuerdo a la normativa de la CNA, el informe final debe ser entregado 7 meses antes de la fecha de término, lo que implica para la UC Temuco la entrega del documento final ante la Comisión Nacional de Acreditación durante el mes de noviembre (2018). Isla releva que “nuestro informe tiene que estar cerrado en el mes de agosto de este año. En resumen, tenemos el primer semestre para trabajar. Esto nos exige avanzar aceleradamente, comenzar a cerrar los procesos de gestión para que sus resultados sean incluidos en el informe. Lo que está claro es que para alcanzar buenos resultados en la acreditación hay que tener un desempeño excepcional y depende de cada uno de nosotros. Si logramos esto, tenemos asegurada la acreditación”, finalizó el director general de Gestión Institucional.
Dirección de Comunicación y Marketing
Vicerrectoría de Extensión y Relaciones Internacionales