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Inicio de Ciclo de Talleres de Empleabilidad 2013

10 Abr 2013
Prensa UC Temuco
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Jaime Castillo señaló que los talleres buscan entregar conocimiento necesario para lograr una inserción efectiva en el mundo laboral.

Como una forma de entregar distintas estrategias para obtener un empleo y conocer las distintos requisitos que deben contemplar los postulantes, la UC Temuco a través del Programa de Egresados y Empleabilidad de la Dirección General Estudiantil dio inició al Ciclo de Talleres 2013.

 

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Con la presencia del director de la Dirección General Estudiantil, Jaime Castillo, el Gerente del área de Empleabilidad de la empresa Trabajando.com, Ignacio Brunner Halpern y estudiantes de la Universidad, se desarrollo la charla “Claves para un empleo oportuno y pertinente”.En sus palabras, el director de la DGE, Jaime Castillo señaló que «una de las preocupaciones de la Universidad además del proceso académico de los estudiantes, es entregar información sobre los procesos y competencias necesarias para desenvolverse en el mundo laboral».Además Jaime Castillo manifestó que «el propósito del Programa de Empleabilidad es que los estudiantes logren enrolarse o emprender una vez que egresen de sus carreras, teniendo en cuenta un periodo de tiempo determinado, donde tenemos como meta que entre 3 y 9 meses un estudiante debería estar integrándose en un lugar pertinente a lo que estudio».

Posteriormente, el Gerente del área de Empleabilidad de la empresa Trabajando.com, Ignacio Brunner Halpern, comentó sobre los factores que inciden en la búsqueda de un trabajo, conversando de la importancia de enfrentar este proceso con las herramientas y ejecutando una estrategia de «Marketing Personal» donde el interesado debe venderse de la mejor forma al lugar que postula.

«Sucede mucho que en general, los estudiantes de carreras profesionales no están pensando muy a largo plazo, ni en donde les gustaría trabajar, ni en como prepararse para llegar a ese destino, etc. Entonces es muy importante que la Universidad este preocupada de este tema, con el fin de que podamos traspasarles algunas herramientas y conocimientos que van a ser necesarios para facilitar el proceso de la inserción laboral» (…)

«Es importante distinguir que en este proceso, los temas más personales o de autoconocimiento son vitales, ya que aprender a conocernos, identificando virtudes y falencias, áreas de desempeño de interés, preferencias laborales y por supuesto, dominar algunas herramientas como lo son el curriculum, un elemento que dará a conocer la disponibilidad en el mercado laboral cuando sea el caso y las entrevistas laborales, conociendo estrategias necesarias para afrontar de la mejor forma estos procesos de selección, son todos estos aspectos decisivos que deciden el éxito o no en la contratación por parte de empresas en la actualidad», comentó Ignacio Brunner Halpern.

Periodista: Cristián Morales Calderón.
Foto: Jorge Zúñiga Vega.
Dirección de Comunicación y Marketing.
Vicerrectoría de Extensión y Relaciones Internacionales.
Universidad Católica de Temuco.

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